劳动仲裁开庭仲裁员一般会问什么问题(去劳动仲裁开庭当时都有谁在场)

劳动仲裁开庭的流程，双方到庭核对身份→宣布开庭→仲裁庭审理 双方申诉与答辩，→双方质证与调查→休庭（闭庭）。

现实中，申诉，答辩，质证，调查经常会相伴发生。这里面的调查往往就是仲裁员通过口头方式对劳动者和用人单位双方进行询问。如果劳动者是自己仲裁，对于仲裁员的提问可以事先准备下，以防漏说，错说，瞎说。明明事实是A,自己一紧张说成了B，对自己造成不利结果。

仲裁员可能提成的问题有：

1.什么时候入职的，怎么入职的

答：通过网络招聘，通过朋友介绍等方式在XX年XX月XX日入职公司的。（据实回答即可）

2.现在还在职吗什么时候离职的怎么离职的

答：在或者否，XX年XX月XX日离职的，离职的原因是公司开掉/被迫离职。（据实回答）

注：确定入职时间，离职时间的目的是为了确定工作年限，劳动者工龄。 离职原因则是是否应当支付经济补偿金/赔偿金的重要依据

3.有没有劳动合同，有没有社保

答：有或者无（据实回答，仲裁员问这个问题的重点一方面想据此确定劳动关系，另一方面据此判断能否支付双倍工资差额）

4.工资每月多少，怎么发的，几号发?通过什么形式发有没有工资条

答：工资每个月X元，通过XX账户，每个月XX号转给我。有/没有工资条(据实回答)

5.有没有拖欠工资，拖欠多久，拖欠多少

答：据实回答即可

6.公司有没有规章制度，需不需要考勤打卡

答：有，需要（据实回答，这个问题的关键，一方面能体现出劳动者是否受到用人单位的管理从而证明劳动关系。 另外一方面对于因违反规章制度被开除的员工，可以说明规章制度是否存在。）

7.离职前十二个月的平均工资有没有算过

答：有。 (离职前12个月的月平均工资是计算经济补偿金和经济赔偿金的重要依据）

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