事业单位工作人员年度考核哪些情形不确定考察对象(事业单位年度考核不确定等次)

导语：事业单位工作人员年度考核哪些情形不确定考核等次

事业单位工作人员年度考核哪些情形不确定考核等次

年度考核不确定考核等次

事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核以平时考核为基础，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次，考核结果作为调整工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。但是，在有些情形下，事业单位工作人员进行年度后，事业单位只写评语，而不确定考核等次，具体有哪些呢？

1、 对新进事业单位的工作人员

（1） 新进事业单位，且首次就业的工作人员，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；

（2） 新进事业单位，且非首次就业的工作人员，本年度在事业单位工作累计不满全年工作日的一半（含试用期）的，参加年度考核，只写评语，不确定等次。

2、 因违法违纪被立案调查尚未结案的工作人员

事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。结案后未给予处分的，按规定补写评语，补定等次。

3、 不确定考核等次的相关影响

考核不确定等次的事业单位工作人员，其薪级工资不能增加，绩效工资按有关规定执行（一般按照单位绩效工资发放制度执行），本年度不计算为竞聘较高等级岗位的任职年限。

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