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百益集团简介(百益公司怎么样)

导语:解读“百益鼎盛企业文化”的魅力

引言:“没有文化的企业,也没有灵魂。”—— 彼得·德鲁克

小企业的成长靠管理者的行为影响和言传身教,大企业则靠文化和制度影响人。企业要用先进的文化指引员工的心灵,用规范的制度约束员工的行为。一个有着优秀企业文化与制度的企业,也会拥有一支素质良好的员工队伍。

企业文化是企业的特质,是企业在发展与成长中积淀起来的,是他人学不会也不可复制的。它应该产生于每个企业适应市场经济要求的商业实践之中,既要符合市场经济规律,也要符合行业的发展规律和企业自身的成长逻辑,还要根据企业的发展需求,不断地加以完善和提高。如百益鼎盛集团的愿景“打造中国最具价值的人力资源服务生态动能圈”,就“人力资源服务生态动能圈”这一概念系最先提出者。其使命“为人才成就梦想,助客户永续经营”,以及服务理念“百益鼎盛做到比您要求的更好”,很好的诠释了百益鼎盛集团将以饱满的工作热情,把最好的服务带给大家。

对于企业文化的建设,有些人误以为既然文化要有特色,就应别出心裁、深奥抽象。其实不然,一个企业对愿景和文化的描述要准确、具体、逻辑严密。企业文化并不是越高越好、越深越好,它不能虚空,更不能喊口号,而应简单易懂、贴合实际,便于记忆,能让员工了然于胸并落实到日常工作中,否则就会失去它应有的意义。

百益鼎盛集团团队公约十原则:

1、诚信原则:团队合作,诚信当先,不要去管你的伙伴怎么对待你,自己先做好自己。

2、目标原则:求大同、存小异,小事随它去,大事不糊涂,看准共同的目标价值,把握大局观。

3、信任原则:团队合作最忌讳相互猜疑,要信任伙伴;要相信:不管任何时候,只有你的伙伴,才会把利益的天平放在你的一边。

4、宽容原则:彼此之间的宽容理解才能使团队走得更远。

5、吃亏原则:学会吃亏、多利他、多换位思考,多帮助伙伴、多为伙伴奉献。

6、交往原则:把合作伙伴当真心朋友相处,不要把金钱当作合作关系的纽带。

7、公平原则:对事不对人,一切以团队的利益为重。

8、谦虚原则:多看别人的优点,多向伙伴学习,不断提高自己的专业与能力。

9、沟通原则:注重有效沟通,形成共识,及时有效解决问题,达成目标。

10、坚持原则:用生命去捍卫共同制定的规则,并为你的伙伴鞠躬尽瘁。

这“十原则”具有鲜明的融合特质,这种文化不是排斥性的,也不是灌输性的,它的核心是充分尊重大家、照顾大家的利益,给予人充分的信任、包容和支持,让每一个新进入者都能进行个性化发挥,并在发展中实现优势互补和价值再造。这就解释了为什么新进入者会如此认同我们的文化,甚至第一天就产生了归属感。

或许,在你的印象里,企业文化只是“口号”,贴在墙上。或许,在你的理解里,企业文化和企业经营是两张皮,束之高阁的文化很难和实实在在的日常经营管理活动融为一体。但真正让员工认同的企业文化,不仅仅是在员工行为上能够感受到独特企业文化“烙印”,更是在员工素养上领略到一种积极、热情、阳光的力量。

正如百益鼎盛集团的企业精神:“诚信正直、高效务实、创新进取、成就梦想”。在优秀企业文化的引领下,我们员工个人价值也将跟随公司一起成长、成就梦想!每个伙伴将自觉切实践行企业文化,铭记于心,转化为行,勇于担当,率先垂范,努力做优秀的百益人!

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