单位年假照放!但不支付年假工资怎么办(年假不给工资合法吗)

导语：单位年假照放！但不支付年假工资，怎么办？

　　年关将近，很多打工人都会盼望着过年。过年了就有假期了，就能好好的陪家人，到处玩一玩了，但是却有部分公司，假是照样给你放，但是放假时的工资却不给你发，换句话说，就是你上了几天班，我就给你发几天工资，过年你没上班，就没有工资了，这样在小易看来就很不合理了，那么遇到这样的用人单位。小伙伴们应该怎么维护自己权益呢?下面小易就来给大家唠唠嗑吧!

　　首先。带薪年休假是法律赋予的合法权益，但个别用人单位在用工时，以某些理由提出员工不能享受带薪年休假，不予以年休假工资，这该怎么办?

　　根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。其中累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数或者完全未安排职工年休假，此时，职工有权要求用人单位对未休年休假天数给予工资报酬，具体标准应按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

　　如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，此时，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入即可。

　　综上所述，作为用人单位，应当保证职工享受年休假，不安排年休假的或者无法证明是因劳动者的原因提出放弃享受年休假的，都应支付劳动者未休年休假工资。

　　所以，小伙伴们，要是真的遇到了这样的单位，就合理合法的去维护自己的权益，当然要是你真的在这样的公司，小易还是劝你早点跳槽比较好，这种连法定假期都不给发钱的公司呆着还有啥意思呢?最后祝大家都能找到自己心仪的工作，在职场如鱼得水!

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