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同工为何不同酬(为啥同工不同酬)

导语:同工为何不同酬?

我们来看所谓的“同工不用酬”在现代企业中的几种具体表现。真的是同“工”了吗?

1.在公司担任同样的职位,干同样的事情,应届毕业生的待遇通常要比有经验的员工低。那是因为大学生从校园踏入社会,需要一段时间的磨合,公司需要投入更多的培训成本来帮助新人适应。部分成本会转移到员工身上,所以,才毕业的员工工资会低一些。

2.即使有工作经验的新员工,入职后工资也可能比老员工低.老板给出工资,通常要看这个员工会给公司带来多少收益。老员工除了让公司省下培训成本,还有一个贡献:“忠诚”。忠诚应该是算一个公司的无形资产,如果员工流动过于频繁,就意味着公司的招聘成本要上升。老员工的高工资里面,包含了老板对其“忠诚”的在额外嘉奖。

3.还有一种隐性的“员工不同酬”,即两个人拿同样的薪水,甲却比乙多做一些工作。有员工向我抱怨这种事情时,我通常都会这样解释的。在公司,出人头地的机会并不均等,但多做一些工作,可以增加脱颖而出的机会。这些积累可能会让你获得上司的欣赏,得到提升。只是这部分收益可能并不那么立竿见影。

站在老板的角度来看,员工在同样的职位,不一定做出了同样的贡献,不一定消耗同样的成本,那工资自然不可能均等。

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