人无我有人有我精(人无我有人有我优下一句)

导语：黎叔每天60秒：“人无我有，人有我精”是怎么来的？

1.工作的关系，我经常会和各种企业的人打交道，只要和他们一两个人打交道就知道这家企业的功底如何。做事情有模有样，一板一眼的人，一定是来自那些平时规范严谨，训练有素的优秀企业。一家企业的大，一般体现在报表上，但是一家企业的优秀，一定是体现在人身上。

2.盖洛普在研究中发现，员工对工作质量的精益求精也是影响团队业绩的关键因素。员工高质量的工作能增强团队精神，继而在整体上提高效率和改进质量。所以Q12的第九个问题是：“我的同事们致力于高质量的工作”。

3.为什么很多优秀企业的管理经常被认为“苛刻”？其实这是在进行团队氛围管理。只有建立这种“高标准，严要求”的氛围，才能养成追求高质量的企业文化。

4.这种企业文化对内会创造团队荣誉感，对外会获得企业竞争力，“人无我有，人有我精”就是这么来的。

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