什么是结构化面试有什么特点(结构化面试经典100题)

导语：什么是结构化面试？

大家都知道现在面试里面很多都是结构化面试，那么到底什么是结构化面试呢？另外结构化面试到底需要注意些什么？今天我们就以教师资格证中的结构化面试为例，来深入探究一下结构化面试：

　　一、结构化面试的含义

　　结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　二、结构化面试禁忌

　　1.透露具体的个人信息

　　2.漫无边际，拉家常

　　3.自吹自擂、面面俱到

　　4.欺骗评委

　　5.抢话、插话

　　6.语言的反复追加

　　三、结构化面试真题分类及举例

　　结构化题目主要由自我认知类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类组成。另外，还有一些教育理论、教育教学知识(含教育热点剖析)相关的题目。

　　1.自我认知模块

　　【真题1】你应聘教师的优势是什么?你为什么要选择当老师?

　　【真题2】你为什么要报考教师资格证考试?

　　2.综合分析模块

　　【真题1】你对于“授之以鱼，不如授之以渔”这句话有什么理解?

　　【真题2】你如何看待“择校热”现象?

　　3.人际沟通模块

　　【真题1】如何对待调皮的学生?

　　【真题2】有家长到学校找到了校长投诉你，认为你教得不好，你怎么办?

　　4.计划组织模块

　　【真题1】学校要组织一次班级的春游，你打算如何组织?

　　【真题2】如何组织与培养班集体?

　　5.应急应变模块

　　【真题1】当你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?

　　【真题2】如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对?

　　6.教育理论模块

　　【真题1】你认为一堂好课的标准是什么?

　　【真题2】你认为一个的教师应该具备哪些素质?

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