大家说的工资是怎么算的(工资怎能算)

导语：教育散记：你的工资是怎么算出来的？

虚拟工资表

网传教师月工资过万，还有人说两三千，实际情况到底如何？

甚至有些老师对自己的工资构成也很困惑，感觉哪一项是多少钱，怎么算出来的，总是模模糊糊，不太清楚。今天我用数据为大家详细解析一下。

上图我是虚拟的一份工资表，从副高五级到初级的十三级都有。

首先介绍岗位工资：

它是由工资职级决定的，5到13级分别对应岗位工资的金额是多少，这是固定的，所有5级岗都对应3790元，所有六级岗都对应3269元……

然后介绍薪级工资：

它是由工作年限决定的，跟职称没有关系，每个年限分别对应多少金额，也是有规定的，比如上表中：10级和11级两个人，他们一个人是初级11级，一个是中级10级，他们的工作年限都是25年，那么他们的薪级工资就都是1862元，与初级和中级无关。

其次介绍教护津贴：

这是根据教龄计算出来的，十元封顶。这是饱受非议的一项，这个标准是几十年前制定的，从来没有变化过，许多老师都觉得这一项十分不合理。好消息是上级有关部门正在调研，有可能根据教龄，也可能根据基本工资按照百分比，为老师们调整这一项，大家拭目以待吧。

再次介绍艰边津贴、交通补贴、余热补贴、妇卫费、基础绩效、话费补贴

这里的艰边津贴，是由国家规定的六类艰苦边远地区划分决定的，从一类到六类，艰边补贴逐级上升，我在上图中所列各项，对应的是三类地区。其余交通补贴、余热补贴、基础绩效、话费补贴都是由职称决定的，但是它的划分没有那么细，只分为初级、中级、高级三个等级，对应三个金额。

妇卫费也是根据几十年的标准制定的，据说当年五块钱能买一家人过冬的白菜，现在连一包卫生巾也买不了了，聊胜于无吧。

最后补充说明：

一、这里没列出奖励绩效，即根据成绩和效能由学校分配的金额，因为它和工作表现有关，是不固定的，所以这里没有列出。

二、工资总额是指未扣除养老金、职业年金、住房公积金、医疗保险前的总额。扣除后发到工资卡的金额约为工资总额的73%。

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