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员工劳动合同管理流程图(员工劳动合同管理流程包括)
导语：员工劳动合同管理流程
管理就是走流程
没有规范流程，管理一切为零
流程节点
责任人
工作说明
1
新员工
入职
员工
新员工按照企业要求办理入职手续
签订试用合同
人事部
按照企业人事管理规定，一个星期内与新员工签订试用合同，一般试用期为3～6个月
2
试用期满
员工
试用期满，员工提出转正申请
3
考核
部门负责人/分管领导
部门负责人根据新员工在试用期内的表现、业绩等进行评价、考评，并给出处理意见。合格则签订正式劳动合同，不合格则予以辞退或延长试用期等处理
4
签订正式合同
人事部
1.管理正式合同，在规定期限内与新员工签订正式合同，同时密切关注老员工的合同到期情况
2.劳动合同一式两份，员工个人及公司人事部各执一份
合同期满
员工
合同期满，人事部提前通知相关员工，与其协商是否续签合同，同意则续签劳动合同，不同意则办理离职手续
5
劳动仲裁机构签字备案
人事部
不论是新签劳动合同还是续签劳动合同，都应送交劳动仲裁机构签字备案，以备查考
6
存档
人事部
将新老合同备案、存档，以备查考
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