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面试中回答优缺点(面试回答优点缺点)

导语:面试回答优缺点时应该这么说

“请简单说一下你的优点和缺点”,我相信这是很多人面试时都会被问的一个问题,那么对于这个问题,我们应该怎么回答呢?网络上其实有很多答题策略,有的面试者直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。但我要说的是在回答这个问题时不要“生搬硬套”,要根据职位特点,结合自身有针对性地回答,这样的回答才有血有肉,直指人心。

一、关于优点

优点其实很好讲,我们先了解一下面试官问应聘者这个问题的目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。那我们应该怎么回答呢?

(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点,如沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、 乐于助人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等等;

(2)为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;

(3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

二、关于缺点

表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:

1.坦然承认,博得认同

如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2.消除误会,缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。

3.明谈缺点,实论优点

有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要? 相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同缺点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本行业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。

我们要从辩证的角度来看,其实缺点与优点是可以相互转化的,但是前提是我们要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。

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