面试采取半结构化方式(半结构化面试追问)
导语：半结构化面试—HR是如何一步步给你挖坑的？
半结构化面试解读
定义：半结构化面试实在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的地方进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人——岗位——组织”匹配。
组织形式：通常有两种：逐一面试和多人面试（几名应试者同时进入考场面试）。
考查形式：银行面试中最常见的题目是自我介绍。这是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对其有全面、基本的了解，进而根据个人情况，提出针对某一方面的问题，做进一步的了解。
我们根据各大银行历年面试真题分析可以发现。半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：
1.个性特征——是什么样的人
2.行为经历——做过什么
3.个人能力——能做什么
4.求职动机——想做什么
根据简历预测面试问题
大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以，在面试之前， 务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。面试官的提问通常会按照以下思路进行：
①：请你对简历上的信息进行补充， 比如：
1.要求你补充“目的why”：研究生为什么要学通讯工程？为什么给自己起了这个名字？为什么要从工商银行辞职？
2. 要求你补充“过程how”：你是怎么拿到思科赞助的？你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的？你英语6级口语考试是优秀，那你是怎么学英语的？
3. 要求你补充“结果outcome”：这个活动对你产生了什么影响？②：置疑简历中所提供的“自夸”信息， 比如：1.你在简历中写自己在300人中被选中参与这个活动， 你怎么知道有300人竞争呢？你认为自己凭什么被选中的呢？
2.你说自己获得领导好评， 是在什么场合下被如何评价的？
3.你说自己的性格特别适合做市场， 你为什么这么觉得？
4.你认为自己适合做销售， 那么你有相关经验吗？
③把简历上提供的信息与工作结合进行提问， 比如：1.你家在北京， 那你能去外地长驻吗?
2.你是女孩， 那你能经常出差吗？
3.你说自己的创新能力很强， 可是这份工作是很细节的， 你怎么看？
下面列举一些特殊提问及回答示范：
①“求职意向”可能引发的提问：
1. 你为什么对这个职位感兴趣？
2. 你认为这个职位的要求是什么？
3. 你为什么觉得自己适合这个职位
4. 你对这个职位的长远发展怎么看？你觉得自己五年的计划是什么？
5. 你为什么对这些职位感兴趣呢？人力资源和外贸， 在你的概念中很相似吗？
(备注：有不少应聘者的求职意向填写了数个职位， 所以可能会引发面试官的这个提问。)
②“个人信息”可能引发的提问：
6. 你的中文名字有什么含义么？
(备注：只有名字比较奇特的应聘者才会遇到这个问题。)
7. 你的英文名字是什么意思？
(备注：只有古怪的英文名字才会引发这个提问。如果你的名字是Angel, Tracy之类的大众名字，绝对不会引发面试官的提问。)
8. 你家是湖北的， 没有想过回湖北找工作吗？父母亲都在那边吧？回答示范：湖北的工作机会相对来说比XX市少得多，而且在XX市的成长速度也会比较快，我也很热爱这个城市，一直想来这里发展， 所以我没有考虑过要回去。父母定居在湖北，但也很支持我的决定，如果以后我有比较好的发展也会考虑把他们接过来。（此处是面试官在考察你的工作稳定性，毕竟银行也不想培养出来个人才到时候留不住。）
9. 你生在北京长在北京， 你会不会只想留在北京， 不能去别的地方工作了？回答示范：不是的， 我选择的是工作的单位， 其实不是很在意工作的地点。如果银行有安排，我也会好好考虑听从银行的决定的。（考察你的意愿和服从性）③1. 为什么选择了这所大学？
(备注：只有某些特殊的学校会引发这个问题， 比如说国际关系学院， 或者青年政治学院等等。)
2. 为什么选择这个专业？
3. 你的成绩怎么样？跟别的同学相比呢？
4. 你的成绩比较好， 你是怎么做到的？
5. 你喜欢什么课程， 不喜欢什么课程？
6. 你的成绩单上有不及格的记录， 为什么会这样？
(备注：只有极少数要求应届毕业生提供成绩单的招聘单位会问到这个问题。)
7. 你为什么选择这个第二专业？
19. 为什么不考研?
20. 你读研究生是保送的吗？什么条件能获得报送？
今天给大家有关半结构化面试就介绍这么多了哈，希望对大家有所帮助！
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