提离职领导涨工资挽留(离职领导涨薪挽留怎么拒绝)

导语：提离职后领导涨薪挽留，该不该留下？

对打工人来说，最开心的事情莫过于升职加薪，由于不同公司之间的职位并不互通，不同职位对应的薪资范围也不同，说到底升职也是为了加薪。

很多朋友会遇到一个问题，平时工作表现不错，老板也表示认可，上下级关系很和睦。

只是每次提到涨薪，得到的答复要么是好好干别着急，要么直接以各种理由搪塞过去，最后都不了了之。

于是心灰意冷之下，向公司提出离职申请，没想到离职申请书刚提上去，领导就表示涨薪没问题，想让我留下。

让人不禁犹豫：提离职后领导涨薪挽留，该不该留下？

答案肯定不是千篇一律的，不同人有不同的情况，建议从以下三点考虑问题。

考虑一：留下符合职业规划吗？

虽说工作本质上是为了养家糊口，哪里给钱多去哪里，但是想要工作更长久，拿更高工资，是需要有明确的职业规划的。

职业规划包括两方面。

一方面是经验积累。

比如刚毕业主要积累专业技能经验，工作三五年后开始往管理层发展，再往后向更高职位冲刺，或者出去创业，每个阶段需要积累的经验不同，对公司的诉求也不同。

另一方面是行业发展。

大部分人的职业选择还是与大学期间所学专业有关，也就是与行业有关。

事实上某个行业内领先的企业并不多，大家也都是奔着那几个领头的公司去的，可选项并没有那么多。

所以第一个需要考虑的点就是职业规划，可以问自己两个问题：选择留下后，在经验积累上是否有优势？公司在行业内发展好不好？

如果上面两个问题都不满足，又找到了相对比较好的机会，离开就是明智的选择。

千万要注意：不要因为眼前工资不满足，或者赌气离开现有岗位，以职业规划为先。

考虑二：留下后会影响后续发展吗？

经过一番深思熟练，最终还是选择了留下，此时摆在你面前的问题就是：经过这次事件，会不会影响后续发展？

作为领导，想管理好下面的员工，必须和他们建立起足够的信任，拥有员工的信任，意味着领导能将重要事情放心交给对方。

作为员工，只有得到领导的信任，才有机会拿到好项目，做出好结果。

问题是尽管接受了领导的涨薪，但在领导的心目中，已经给你打上了“不稳定”的标签，这个标签好撕掉吗？

想要重新建立信任，肯定不是一件容易的事情，需要付出比其他员工更多的努力，说得简单点就是表忠心。

假设你和领导的关系并没有那么僵，问题也不严重，很容易能重新建立起信任，又符合职业规划，留下也许是较好的决定。

倘若运气不好，领导本来就小心眼，属于那种睚眦必报的人，早就把你记在了小本本上，这种情况下不建议留下。

职场上不乏此类领导，你已经上了他的黑名单，留下只会被穿小鞋，能转部门最好，不能的话只有选择离开了。

考虑三：留下对下一份工作是否更有利？

到了这里，我猜你无论如何都要离开这家公司了，深吸一口气，平稳下心情，想想能否为跳槽多加一点优势吧。

假如还没找到非常满意的下家，就不要太着急，可以等一等，等到下一个跳槽黄金周期再做决定，比如金三银四，至少也要多面试几次，多拿几个offer。

通常情况下，跳槽带来的涨薪不超过当前薪资的30%。

暂时接受领导的挽留，意味着跟下家公司谈薪资的筹码就增加了，再去面试也能谈到更高的薪酬。

在有更好的选择之前，不如先把领导答应的涨薪拿到，当个跳板，来个曲线救国，徐徐图之方为上策。

好了，大多数情况，把上面三点仔细考虑后，结果就显而易见，选择也变得比较容易了。

可能还有朋友会说，离职的时候才想起给员工涨薪的公司，也不值得留。

的确有一定道理，只是并没有太大影响，企业希望员工不涨薪但承担更多，员工希望企业涨薪越多越好。

企业和员工在利益上的纠葛，任何一家公司都会存在。

对于员工，考虑普遍存在的问题意义不大，不如多从职业规划和发展角度考虑考虑，才能保障切身利益。

在职场中做决定，一定不要太短视，考虑得越长远，路走得越平坦。

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