为啥现在都是劳务派遣工呢(为什么现在都是劳务派遣)

导语：为啥现在都是劳务派遣工

1、为什么招聘劳务派遣工那么“暴利”？

现如今，不少大型企业都喜欢劳务派遣工，除了平时的校园招聘外，社会招聘更多的还是劳务派遣性质的员工，那么这些做劳务派遣的公司是如何挣钱的呢？

如今，一些求职者想进一家好公司的时候，会发现正式的员工面试不上，而去试一下劳务派遣工反就进去了。这是因为劳务派遣工的门槛更低，也比较容易满足一些人进入大企业工作的需求。但有一点是以劳务派遣工身份进入大企业，在工资待遇方面会比较低。

不过现如今不少大公司想降低成本，都喜欢招聘劳务派遣工，而作为求职者又想进入大企业，也愿意当派遣工，所以就造成了一个愿打一个愿挨的局面，因此也就造就了劳务派遣工的暴利。

向大家平时所熟知的富士康，有很多就是劳务派遣公司自行招聘和自行组织面试的，然后将这些人全部送到富士康工作，最后统一由劳务派遣公司管理，而且富士康接收后还要给几百块钱的介绍费，甚至有的员工还是劳务派遣公司发的工资，因为他们会收取每月100元的管理费用，那么介绍1000个人，每个月就会有十万元的收入了。至于管理这1000个工人，其实也就是发发工资，而不需要太多的人手，所以只要能招到一个愿意接受劳务派遣的工人，那么就可以一直躺着挣钱了，

反正只要一个劳务派遣公司里面手下有1000个人的话，一年光管理费就能拿到120万，再加上工厂返劳务费用，还有一性的介绍费50万，再加上乱扣员工的工资两三百万的利润，还是可以拿到手的。

所以说不要看不起劳务遣工，因为真正非常赚钱，非常暴力的工作，往往就是这么低调。当然前期也是比较起步的，只有手下有人的才可以开展各种业务。

对此，你有什么看法呢？

2、为什么都是劳务派遣工

劳务派遣指的是劳务派遣机构与派遣员工签订合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔费用。这种用工模式多用于临时性的辅助性替代性的工作，多用于人力劳动体力者，企业主要是出于节省招工成本和企业运营成本的考虑，当需要大量人力时，很多企业采取该种模式。劳务派遣工与正式合同相比还是有很大的不同的，国家也有相关的规定，不少企业喜欢钻空子，朋友，你需要你签订合同时需要仔细考虑。

3、为什么很多国企都采用劳务派遣 合法么？

劳务派遣可以降低企业的用工成本（派遣工的待遇可能低于企业职工的待遇）和用工风险（派遣工的工伤等责任由劳务派遣公司承担），因此，只要录用派遣工的手续合法，就属于企业的用工自主权、不存在违法问题。

4、找工作为什么都要从劳务派遣进呢

待遇不一样 公司要看你的贡献 考虑给你转正 签合同劳务派遣 在各方面的待遇和权力 都差些如果你各方面选择还很多不是非要献身这个行业 干一番事业 想安安稳稳的 就不要考虑这个工作了

5、为什么现在这么多用工单位是劳务派遣「人力资源公司」的？

主要是用工单位为了推卸责任，其次是劳务派遣的员工好管理，员工积极性也高

6、劳务派遣和正式员工的区别？

劳务派遣的员工和正式派遣的员工根本是两个阶级的分类，区别在于正式不正式！

劳务派遣的员工其实和临时单位并没有多大关系，两者仅仅是单位合作要人，而人力资源单位给劳动单位出人，这两者之间还隔着一个人力资源单位，并没有多少直属性质！因为劳务派遣的员工实际性质是跟着人力资源单位打工的，也就是我们常说的中介！中介在得到劳动单位的需求以后给劳动单位寻找员工，然后两者之间达成合作关系，然后员工入职以后虽然归劳动单位管，但是性质却是中介公司的人去给别人帮忙，无论是工资还是待遇都是中介公司管，而劳动单位只是用人单位！

而正式员工就不一样了，这些员工已经和用人劳动单位签订劳动合同，劳动单位是直接负责正式员工的，两者之间属于直属关系！这里值得一提的是这些人无论是入职还是离职都要比劳务派遣的员工正式得多，因为两者的直属领导并非一个单位，正式员工入职和离职都是需要劳动单位审核的，所以无论是工资待遇都要比劳动派遣员工好得多，毕竟两者之间隔着一个人力资源公司！

因此，大家在找工作的时候尽量从用人单位进行入职，这样可以减少很多的劳务纠纷以及工资的压榨。因为两者之间隔着人力资源公司，工资和待遇会受到人力资源公司的削减，而入职和离职的时候也会出现很多问题，所以能不在人力资源公司找派遣性质的工作就不找！

不过在某些时候人力资源公司也存着着一定的优势，他们往往和用人单位签订有合同，这样招人的条件相对比较宽松一些。虽然待遇被克扣了，但是工作却有保障，所以派遣工虽然担风险，但是也是有一定的好处的！

7、为啥现在很多单位都是劳务派遣

劳务派遣这种方式，对用人单位来说不用直接和员工签用工合同，进可攻退可守。好的话考虑正式录用，不好的话由第三方负责。可减少单位与员工之间的劳务纠纷，减少用人成本。

8、为什么现在许多公司都会采取劳务派遣用工形式

可以采用灵活用工的方式，灵活用工相对传统用工模式更加的灵活，传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；灵活用工相当于是三个主体，用人企业，灵活用工平台，个人；灵活用工平台分别企业和个人签订协议，而不需要企业和个人签订协议，所以这块可以避免企业的用工风险，当企业需要人员的更替，增减的时候，风险能够降到最少。可以找众薪科技，专注灵活用工。

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