如何处理试用期不合格员工(如何处理试用期不合格员工辞退)

导语：如何处理试用期不合格员工？

试用期不合格员工该怎么处理？

个人建议，尽早办理离职手续，那辞退试用期员工，需要赔偿么？

法律相关规定如下：

一、双方协商一致解除试用期劳动合同。

1、劳动者提出解除试用期劳动合同并协商一致的，不需要支付经济补偿。

2、用人单位提出解除试用期劳动合同并协商一致的，需要支付经济补偿。

二、劳动者提出解除试用期劳动合同。

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

2、劳动者在试用期内以《劳动合同法》第三十八条为由提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿。情形如下：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、用人单位提出解除试用期劳动合同。

1、劳动者在试用期存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。情形如下：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

2、劳动者在试用期符合《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，需要支付经济补偿。情形如下：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

四、在试用期内，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，双方的劳动合同终止，需要支付经济补偿。

以上每种情形的适用法律作出了明确规定，用人单位在使用时要注意收集证据，注重程序要求，否则很容易造成违法解除。

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