如果公司大领导的用人态度是“你不愿意干就别干，有的是人干”作为员工该怎么做？
如果公司大领导对你说:“你不愿意干就别干，有的是人干”，作为员工，听了心里肯定不舒服。
不过，作为一个成熟的成年人，你应该有这样的觉知——领导这么说是有原因的。原因有二:
1、你的工作能力一般，别人很容易就能够把你取代。如果你是公司不可或缺的精英，领导一定不会说以上的话。
2、你对工作缺乏足够的热情，你还不是可有可无，敲打一下还可以用。如果领导真的认为你无可救药，会直接告诉你走人。
所以，作为想好好工作的员工，不要意气用事、一言不合就想拍拍屁股走人。领导这样说，其实是还想给你机会，想看看你以后的表现。
那么，作为员工要好好反省自己，看看自己到底哪里做得不好。员工都想要加薪，老板都想要人才。这是互相矛盾又高度统一的心理。
“人人都爱绩优股”，好的人才就是企业的绩优股。对于绩优股一样的人才，老板们就是多付薪水也是高兴的。
怎样才是“绩优股”一样的人才呢？总体来说不外乎以下5点——
1、对自己有高标准，能够持续进步；
2、敢于创新，乐于实践；
3、能做到100%完美，就不做99%；
4、愿意于同事共同协作；
5、处处最先考虑公司利益。
你可以对照一下，自己能够占上几条，如果你现在还算不上绩优股也别着急，只要调整好心态，再加上一点“小心计”，一定可以心想事成。
这里说到“小心计”，也就是得到老板青睐你的方法，有以下几点可以努力:
1、不自卑，出身不能代表未来
伊尔.布拉格是美国历史上第一位获普利策奖的黑人记者，从小家境贫寒，父亲带他去参观梵.高故居，看着那张小木床和裂了口的皮鞋，他不解地问父亲:
“梵.高不是百万富翁吗？”
“不! 梵.高是位连妻子都没娶上的穷人。”
第二年，父亲带幼小的布拉格参观安徒生故居，布拉格不解地问父亲:“安徒生不是生活在皇宫吗？”
父亲回答:“安徒生是鞋匠的儿子，他就生活在这栋阁楼里。”
20年后，成名后的布拉格回忆童年时说:
“那时我们家很穷，父亲靠卖苦为生。
在很长一段时间里，我一直认为像我们这样，地位卑微的黑人，是不可能有什么出息的。
好在父亲让我认识了梵.高和安徒生，这两个人告诉我，上帝没有看轻穷人。”
上帝从不区分出生的高低，所以，即使你的出生和过去的经历，没有任何值得骄傲的地方，也可以成就未来的辉煌。
2、“三心二意”的提升法则
（1）.学习心 汲取知识，让自己不可或缺
学习心，是现代职场人必备的基本素质。如果没有“学习心”，哪怕履历表再精彩，在公司里也很难有发展的前途。
被动的等公司来培训自己，那是不得已的下策。优秀的职业人应该主动出击，让学习成为一种习惯。
终身学习是信息时代的要求，有些人步入工作岗位，放松了对学业的追求，结果使得职业发展出现“短路”。
在职场上，保持“充电”状态特别重要，在精力允许的情况下，多掌握一些技能，不仅能够增强竞争能力，同时也会使自身的职业素质不断提高。
（2）好奇心 多问多看，无意中充实自己
上小学的时候，你肯定也听到过老师因为某个同学爱提问，而称赞他聪明。这一点到了职场上也同样适用。
一个充满好奇心，什么都想学的员工，如果你是老板，你会不喜欢吗？
（3）耐心 越挫越勇的职业精英
这一点各行各业都需要，对于销售人员尤为重要。
很多从事销售行业并有所作为的人，都将这么一句话奉为真理: 销售是从被拒绝开始的!
还有另外一条: 客户提出的问题越多，合作的可能性就越大。
对于拜访过的客户，特别是有可能合作的客户，必须要有足够的耐心。
（4）自我意识 办公室不需要没有原则的人
职场不是你展示个性的舞台，但这并不是要你完全放弃自我。重要的是你一定要明白:
你的主观思想究竟有哪些是不能退让的! 比如“诚信”、“负责”等。
这些不能放弃的东西，实际上就是你做人的原则。
一个没有原则的人，刚接触起来可能会让人觉得很好相处，但等老板认清你的本质，恐怕就不需要这样的“好相处”了。
（5）客户意识 以客户的利益为最终利益
没有客户，公司就无法生存。一个没有客户意识的员工，怎么能为客户服务好？恐怕没有哪个老板愿意请人把自己的公司送上绝路。
3、你的热忱决定你的成就热忱，就是一个人保持高度的热情，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望去完成的工作。
正是出于这种热忱，雨果在写作《巴黎圣母院》的时候，才把自己的外衣都收入柜中，一直到作品完成以后才拿出来。
他这么做的目的，就是为了能够全身关注的投入工作。
一位非常成功的业务经理说，热忱是优秀的推销员最重要的物质。握手时，要让对方感觉到，你真的很高兴的和他见面。
虚情假意是骗不来人的，过分的热心，刻意的迎合别人是没有人会相信的。
培养、展现和分享热忱，是天真做人的完美表现。你在这个世界上，付出的热诚越多，就越能得到你想得到的东西。
一个聪明的员工，之所以能够获得命运更多的青睐，能够在机遇来临之时牢牢的掌握命运，那是因为他们较之常人，为此进行了更为漫长和充分分的准备。
所以不要因为老板说，“你不愿意干就别干，有的是人干”而心中不快。
多多反省自己，不断提高自己，在各个时期，都要警醒自己不断的寻找和创造机会。当你成为不越挫越勇的职场精英，老板一定会高薪重用你的。你说是不是这个道理？
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最近公司离职率很高，个大领导的用人态度有直接关系！