员工肺结核可以辞退吗(员工患有肺结核违反规章制度能开除吗)

众所周知，肺结核病具有传染性，那么，当员工被查出患有肺结核后，用人单位是否可以以保证其他员工健康为由开除患病员工法律规定的处理方法是怎样的呢如果员工不同意解除劳动合同，用人单位坚持辞退是否属于违法行为又将如何赔偿

法律规定处理办法

肺结核属于传染病，按照《中华人民共和国传染病防治实施办法》规定，用人单位需要将具备传染病的员工进行隔离治疗，直至医疗机构证明劳动者疾病不具备传染性时可以恢复工作。如果劳动合同期限未到，用人单位不能开除员工。如果劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的其他工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要按规定支付赔偿金。

因此，如果员工被查出患有肺结核，用人单位不能以保证其他员工健康为由开除患病员工。如果要解除劳动合同，用人单位应与患病员工进行协商，协商一致后才可依法解除劳动合同；如果员工不同意，则用人单位坚持辞退的行为属于违法行为。

劳动者医疗期如何计算

医疗期是指劳动者因为患病或非因公负伤，不能继续工作需要进行治病休息，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的期限。医疗期限为3个月至24个月，参加劳动年限不同的员工，所获得的医疗期也不同。

1、累计工作10年以下，在本单位工作未满5年的医疗期为3个月，在本单位工作满5年的医疗期为6个月；

2、累计工作10年以上，在本单位工作未满5年的医疗期为3个月，在本单位工作满5年未满10年的医疗期为9个月，在本单位工作满10年的医疗期为12个月，在本单位工作满15年未满20年的医疗期为18个月，在本单位工作满20年的医疗期为24个月。

辞退员工赔偿金额

用人单位与患病员工协商一致，依法解除劳动合同时，需要做到提前30天对患病员工进行书面通知。经济赔偿规则如下：劳动者在用人单位工作每满1年赔付1个月工资，工作6个月以上不满1年的，按1年计算，工作不满6个月的按半年计算。如果未提前30天通知劳动者，则需要额外支付一个月工资。

通常在确认劳动者患肺结核后，用人单位会派人事部门工作人员与劳动者进行协商，因此，为了确保自己的合法权益不受损害，劳动者需要了解自己按照法律规定可以得到多少赔偿。如果用人单位与自己协商的过程中所提出的赔偿金额相对较少，可以提出异议，直至双方达成一致为止。

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